должностные компетенции

хэлп!
сама не сотворю, а специалиста нет.
где поискать образцы готовых моделей компетенций для строительно-монтажной организации?
после проведенной первой части аудита, мне предложили разработать 80% внутренней нормативной документации. почти все готово, но вот спотыкаюсь на таких моментах..

[GeoMay]

Думаю, что именно в таких терминах "компетенции" в инете нормативов не найти.

Что можно сделать. Для каждого процесса следует описать:
1. Результат на выходе.
2. Инструментарий (механизмы, в т. ч.), используемые в процессе для достижения результата.
3. Знания, навыки и умения, которые нужны персоналу, занятому в процессе, с использованием перечисленного инструментария.

Вот последние и будут компетенциями.

а уровень компетенций должен напрямую соотноситься с полученным образованием? а если я хочу упростить до самостоятельной оценки? типа, как сейчас нашла: "Поверхностные знания", "знает общие принципы", "Глубокие знания", "Эксперт". и на чем объективно должна базироваться эта оценка?
объясню. штат организации весьма невелик. соотв., работа ОК частично исполняется секретарем, частично бухгалтерией. в приложении к учетной политике "список лиц, имеющих право подписи первичных документов" нам настойчиво порекомендовали указать и уровни компетенций. но, поскольку спец.образования нет, то на чем основываться, даже приняв приведенную выше упрощенную систему оценки "3. Знаний, навыков и умений, которые нужны персоналу, занятому в процессе" ? или наплевать на это? ) написать "с потолка" и не думать?

[Zakonov]

для строительной организации (специальное) образование отдельных специальностей - обязательный критерий допуска к работе.

электромонтеров, действительно, без спец.образования до работы не допустишь. как раз запросила информацию об образовании.
но что делать с конкретным приведенным примером? и вопросами к нему

[Zakonov]

то есть, компетенции того, кто будет "...80% внутренней нормативной документации разрабатывать" ?
Иначе, лишены смысла слова "конкретный" "пример" и "к нему", кмк

н/л

Совет: вначале составить внятный список должностей,обязательных в штате.

[Zakonov]

Кстати, список лиц, обладающих правом подписи, устанавливается Уставом организации. ИЛИ в порядке ПЕРЕДОВЕРИЯ, органами (опять же) установленными уставом. Любые потуги главбухов считать себя "первыми лицами" - от лукавого. Они всего лишь - материальноответственные.

Сообщение от Zakonov н/л.

в частности. т.к. этим, кмк, должен заниматься HR-менеджер.

Совет: вначале составить внятный список должностей,обязательных в штате.

отталкиваемся от обратного. новых должностей, даже если они необходимы, не будет.
ps. это как в фирмах с номинальными директорами ) по сути ясно, что таких разносторонних специалистов с соответствующими образованиями в разных областях единицы, но на практике штрафуют не за отсутствие необходимого сотрудника, а за неграмотное ведение учета, т.п. даже обязательную минфиновскую аттестацию гл.бухам, если память не изменяет, отменили. ну, или закрывают на нее глаза.

[Zakonov]

нельзя от обратного.
Лучше иметь совместителя, или "человека-бумагу", "только что уволенного", чем не иметь необходимой должности в штате, тебе ли не знать.

От обратного пойдешь, когда должное будешь примерять на имеющихся.

Сообщение от Zakonov Кстати, список лиц, обладающих правом подписи, устанавливается Уставом организации. ИЛИ в порядке ПЕРЕДОВЕРИЯ, органами (опять же) установленными уставом.

это право первой и второй подписи. право подписи первичных документов устанавливается учетной политикой. на моей памяти не было еще уставов, прописывающих право подписи материального отчета, к примеру.