должностные компетенции

[Zakonov]

Сообщение от Шпилька это право первой и второй подписи. право подписи первичных документов устанавливается учетной политикой.

С точностью до наоборот Но это уже не имеет отношения к твоему вопросу)

Сообщение от Zakonov тебе ли не знать..

мне нужно найти выход. оптимальный\бумажный\формальный

когда должное будешь примерять на имеющихся.

так.. этим сейчас и занимаюсь?

[Zakonov]

Сообщение от Шпилька так.. этим сейчас и занимаюсь?

Без понятия. Предложение, выложить список должностей, проигнорировала.

Сообщение от Zakonov С точностью до наоборот

эмм.. не спорила бы, но у меня сложившаяся практика не одного предприятия (не только с нуля мной ведущегося), + перед глазами заключение аудиторов, подтверждающее мои слова

[Zakonov]

Сообщение от Шпилька эмм.. не спорила бы, но

Готов оспорить, да только спора нет. Есть смешение терминов. Но этот спор практического значения не имеет.

список должностей:
- ген.дир.
- зам.ген.дир. по строительству
- гл.бух.
- бух.
- секретарь-референт
- инженеры по тех.надзору, охране труда
- зам.гл.инж.
- начальник СМУ

документы: по учету труда, рабочего времени, материалов в части офисных (канц.товары, вода), работы автотранспорта (путевые листы, оформляющиеся исключительно в целях бух.и налог.учета ГСМ).

[Zakonov]

Отлично! Теперь набирай в поисковике: "Должностная инструкция Х"
где Х = должность из списка.

да слушай. это все уже проделано. вопрос-то в том, как повесить обязанности механика на бухгалтера, а ОК на секретаря, да еще и определить уровень тут уже компетентности. оценить. как оценить знания аттестованного секретаря в области управления персоналом?

должностная инструкция - это полномочия. а уровень компетенции неспециалиста-по-факту как определять? а?

[Zakonov]

В списке нет ни механика, ни специалиста ОК.
Начинай с начала: ПОЛНЫЙ список должностей. Документацию - по каждой должности. А уж после - совмещения. привлечения сторонних, изменение условий аттестации ( зачем вам аттестованный секретарь в области УП?))