МИРОВОЙ ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС и всё, что с ним связано

[Уkkо]

Сообщение от big Хотите стабильности-пест...(зачоркнуто)идите в бюджедную кантору на 15-ть тыс.руб

Как бабло поднимать себе в карман, то работодатель держит сотрудника. А как проблемы - так пнх.

Сообщение от big Патаму и з/п в конвертах дают.Я тут в с позиции работодателя говорю,есличо.Так вот ,еа время моей деятельности меня порядком подза...(зачоркнуто),утомили такие претензии.Что заработал,то и получи.

Так говорят, патаму шта нет нормальных законов и профсоюзов. Сомнительно, что в МКБ в конвертах з/п давале.

Где социальная ответственность бизнеса? Не умеете нормально работать - не беритесь за это.

[big]

"разговор сытого с голодным")Балодя,тоже будущее туманно?

[Oblastnoy]

Дим, а вдруг случится ситуация, когда Ты будешь вынужден попросить помощи (читай - бесплатной работы) у своих сотрудников....в этот момент, при Твоем текущем отношении к коллективу, они вряд ли пойдут навстречу.

[big]

Тьфу Х 3.Небыло такого

[big]

Хотя по опыту коллег,работается лучше при задержках з/п.Стимул,итить)

[weiss]

Действительно, разговор кислого с пресным)) Влезу, малеха.

Сообщение от Снуп Как бабло поднимать себе в карман, то работодатель держит сотрудника.

А разве сотрудник при этом не получает зарплату, на которую он СОГЛАСИЛСЯ, подписав трудовой договор?

Я не понимаю людей, которые, получая зарплату, которая их устраивает (ибо хрен бы тогда они там работали), считают деньги в кармане хозяев.
Мне что, сходить к Вексельбергу и Хану и сказать, что они слишком много бабла гребут, наживаясь на трудовом народе?
Не смешно самому, Балодь?

Сообщение от Снуп А как проблемы - так пнх.

Не обязательно как проблемы. Пнх бывает за неполное служебное соответствие, за срыв производственной программы или плана, иными словами, за невыполнение целей, поставленных давно, как правило, завизированных подписью сотруднега же.

По поводу сокращения - так это ваще просто. Ты, Балодя, как начинающий менеджер, должен выкинуть из лексикона слово сокращение, вместо него есть оптимизация численности.

За примерами мне ходить нинада. Есть люди в отделе эффективности/анализа/делопроизводства (непрофильные направления) - много. Бездельничают частенько. Не хватает людей в отделе производства/продаж/технического обслуживание (профильные направления). Дальше сообразишь? Девочку с отличным английским НЕЛЬЗЯ посадить на расчет модели осевых и скручивающих нагрузок на бурильную колонну, находящуюся в столбе циркулирующей жидкости с изменяющейся вязкостью. Скажи, что делать с этой девочкой?

[alexius72]

Сообщение от weiss Скажи, что делать с этой девочкой?

Все фантазии озвучивать?

[weiss]

Сообщение от Областной а вдруг случится ситуация, когда Ты будешь вынужден попросить помощи (читай - бесплатной работы) у своих сотрудников....в этот момент, при Твоем текущем отношении к коллективу, они вряд ли пойдут навстречу.

то есть, будучи хорошим человеком, ты бы не стал сокращать людей? а если приходится? Если у тебя реальные проблемы с кэшем и увольнение нескольких сотрудников даст тебе уже в среднесрочной перспективе место для маневра, поддержания на плаву бизнеса (чтобы хотя бы в ноль сработать) и платить зарплату остальным людям?

Господа, давайте при рассмотрении вопросов рассматривать обе точки зрения, а?

[weiss]

Сообщение от alexius72 Все фантазии озвучивать?

Валяй)

[Aurelia]

Сообщение от weiss то есть, будучи хорошим человеком, ты бы не стал сокращать людей?

так тут речь о том, что надо не сокращать, а тупо увольнять
это же разные вещи