В связи с кризисом...

[asbelousov]

уволить сложно, а сделать условия при которых работник сам откажецца - нет

[weiss]

Сообщение от asbelousov уволить сложно, а сделать условия при которых работник сам откажецца - нет

+ многа.

Сообщение от asbelousov уволить сложно, а сделать условия при которых работник сам откажецца - нет

в трудовом договоре есть пунктик, что обязан предоставить условия для работы

[Пальмира]

Сообщение от asbelousov уволить сложно, а сделать условия при которых работник сам откажецца - нет

уволить элементарно! главное цель поставить и иметь верных людей в команде

[asbelousov]

а "в связи в производственной необходимостью перевести ген директора в кладовщики"

[Пальмира]

слов нет..... приказы об увольнениях так и сыплются...... хоть почту отключай сколько ж нас будет завтра.......

[spoilt]

Сообщение от Aurelia Что пару мес оплачивали - слышала, а вот про 10...

Два месяца - по КЗОТу, при сокращении.

Сообщение от asbelousov если тебя "захотели уйти", то кмк найдут причину всё равно, как не брыкайся....

Это совковое мышление. Свои права надо знать и уметь отстаивать.

Сообщение от Необратимость ... реально уволить человека - очень сложно.

+150

Учите матчасть:

Что положено увольняемым по закону

Письменное уведомление. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца.

Компенсация. Если желаете, можете два месяца не ждать и уйти раньше. В любом случае сокращаемому сотруднику выплатят дополнительно двухмесячный заработок (это не считая зарплаты за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск). Но и после этого "бывший хозяин" вас забыть не сможет. Если работу сразу найти не удастся, он заплатит вам зарплату еще за один месяц. И даже за второй, но для этого потребуется в первые две недели после увольнения встать на учет в службе занятости.

Право на сохранение работы. Оно прописано в Трудовом кодексе - имеющие на своей шее двух и более иждивенцев (читай: несовершеннолетних детей или стариков-родителей) сокращаются последними. Это же касается получивших профзаболевание или травму, участников боевых действий и проходивших курсы повышения квалификации по направлению руководства.

Право не увольняться "по собственному желанию". Вы уже видите, насколько дорого работодателю обойдется увольнение по закону. Поэтому в большинстве компаний предпочитают "попросить" сотрудника уйти самого. Но зачем одновременно терять и работу, и пакет компенсаций? Не пишете заявление "по собственному желанию".

Право на судебную защиту. Если вас лишили чего-то положенного по закону, если вас начнут подсиживать - проконсультируйтесь с юристом, соберите как можно больше доказательств и несите заявление в суд. Во-первых, за рассмотрение трудового спора с вас не возьмут госпошлины. Во-вторых, тогда именно работодателю придется аргументированно доказать судье, что он ничего не нарушал.

[Пальмира]

ни в одной из компаний, где работают знакомые, никого не увольняли по сокращению. все писали по собственному. на всех находились меры убеждения.......
Я не считаю это правильным, констатирую факты.

[Aurelia]

Матчасть это прекрасно, тока ниработает оно...

[weiss]

Сообщение от Пальмира ни в одной из компаний, где работают знакомые, никого не увольняли по сокращению. все писали по собственному. на всех находились меры убеждения....... Я не считаю это правильным, констатирую факты.

какая мера убеждения?