Сообщение от Wind@
 поподробней можно?
|
Фирма позиционирует себя, как крутая и белая (т.е. все согласно ТК)
Вариант 1: по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов
Вариант 2: по сокращению. (письменное предупреждение за 2 месяца, выходное пособие 1 оклад и еще 1, если стать за отведенный срок на учет в центре занятости и не получить предложений). Итого 4 оклада.
Поскольку со стороны власть придержащих сейчас не приветствуется сокращение персонала, приказа о сокращении соответственно тоже нет, работодатель настойчиво предлагает 1-й вариант, приводя объяснения его выгоды для работника.
Эта бодяга тянется у нас с конца прошлого года. Первая волна "по соглашению сторон" на фоде задержки зарплат схлынула. Потом предложили подписать допсоглашение о снижении з/п на 10%. Народ в единодушном порыве согласился, нашелся лишь один отщепенец на всю фирму (догадайтесь с одного раза хто)
Потом предложили написать заявления: по
семейным обстоятельствам (верх цинизма) прошу перевести на четырехдневку. Народ опять, но уже в почти единодушном порыве, одобрил.
Я выбрал, соответственно, 2-й вариант. Многие тоже. Ждем ответный ход.
Вступить в клуб
Карта сайта 
Контакты 
