Ненормированный день или ночевки на работе

[Ines]

Андрей, я всегда на собеседовании говорю, что мне не нужны люди, которые считают "а мне больше и не надо"... Да, соглашаются, головой с умным видом кивают. А заканчивается стандартно. Коллега за соседним столом получил 10 тыщ зеленых в ЗП, а он - всего одну. И понеслись обидки! А оба работают на одних условиях... только один вкалывает, а второй балду пинает.

[Кудряшка]

в 3-4 раза?
это получается 100 баксов?

[Ines]

Маш, я согласна, что компания должна держаться на кадровых сотрудниках. И приветствую повышение ЗП и т.п. Но! Куда чаще я сталкиваюсь с тем, что "старики" расслабляются, позволяют себе вольности, теряют нюх и иногда полезнее влить свежую, молодую и голодную кровь в коллектив, чем танцевать вокруг зажравшегося, пардон, манагера...

[Sokolik]

всяко бывало...
когда водителем работал был случай выписывания путёвок на 36 часов подряд; так и работал 3 смены подряд в центре - днём у проходчиков, а ночью снег вывозили с Лубянки... теперь если только в командировках (чаще у энергетиков пат )...

[DimKo]

Не, если руководитель толковый то он опытного сотрудника никада ни праминяет на новичга или двух . На сибе испытано.

[Ines]

Сашка - иксплуататор

[Ines]

Сообщение от DimKo Не, если руководитель толковый то он опытного сотрудника никада ни праминяет на новичга или двух . На сибе испытано.

Не променяет. Но только в том случае, если опытный сотрудник не садится на шею с заоблачными требованиями. А то еще и шантажировать начинают - мне там столько предлагают, а там - столько! А что там условия другие и перспективы - это умалчивается. Да и не факт, что по деньгам не прокатят. За просто так дураков платить нет! Деньги ж не из воздуха берутся...

[Tsar]

Сообщение от mashustic У нас за сверхурочные платят столько же как и за обычный рабочий час. Так что денег таким способом не заработаешь, а рисковать своим здоровьем и жизнью ( я без машины домой добираюсь по вечерам тёмными переулками) смысла нет. Видела, как люди жо рвали, и оставались, и доп работу брали, только постепенно поняли, что бесполезно. с кадровой политикой у нас туго всегда было... почему то начальство считает, что легче нанять нового сотрудника, чем поднять з/п опытному и адекватному и тем самым оставить его в компании.

Маш, если б ты знала, сколько раз я это слышал
и про жизнь приплетают, и про здоровье бабушки, ... А если тебя не в 9 часов прибьют у подъезда, а в 7, то тебе от этого будет проще?
А на счет того что "все равно никто не видят" - знаешь ли, двигают то (и по з/п и по положению) тех людей, которые делают это (стараются, работают) САМИ, а не из-под палки. И не в течении недели перед пересмотром зарплат, а именно тогда, когда это действительно нужна для дела.

[Кудряшка]

ой, Инн, как ты права, как права!
манагеры действительно зажираются, наглеют...

[Ines]

Это потому что, Тань, дефицит хороших манагеров - раз, политика сманивания их обещаниями сумашедших зарплат - два (все равно потом не платят ни фига), ну и откуда-то взявшаяся у них в голове планка в 1.5-2 тыс долл минимума... родной, ты что из себя на эти деньги представляешь-то? Это я их должна платить только за то, что ты на работу ходишь? Я шизею просто от таких веяний...