И снова о работе - выбор работодателя

[Tsar]

Поднимаю тему
вопрос:
нужен совет как на первый взгляд оценить для себя потенциального работодателя?
Как и на что смотреть? (см. пред. пост Сержены для примера того что можно не углядеть)

некоторые исходные: штат порядка 100-200 человек, направление деятельности товарооборот + м. б. производство со всеми вытекающими, вплоть до складского хозяйства.

[MOSST]

Сообщение от Tsar Поднимаю тему вопрос: нужен совет как на первый взгляд оценить для себя потенциального работодателя? Как и на что смотреть? (см. пред. пост Сержены для примера того что можно не углядеть) некоторые исходные: штат порядка 100-200 человек, направление деятельности товарооборот + м. б. производство со всеми вытекающими, вплоть до складского хозяйства.

Был перед такой же дилемой. В результате сделал выбор. Как сейчас понимаю, не совсем правильный. Прежде всего надо поговорить с рядовым коллективом. ТОЛЬКО ОНИ могут дать объективную оценку, так как занимаются рутинной работой и видят всю структуру насквозь :!:

[Zakonov]

MOSST, следуя твое формуле, разговаривать надо с уборщицей - у нее, возможно, и будет объективное суждение. Как показывает практика, даже из 200 сотрудников, здравомыслящих бывает не более 10ти, да и те с кем ни попадя не станут обсуждать проблемы коллектива.

Думаю, стоит разговаривать с потенциальным работодателем, если есть возможность. если он четко формулирует, чего хочет от Вас (нет, не фразой: "Я четко знаю чего хочу от Вас - пользы для компании"), если он отвечает на Ваши вопросы, если мысли - логичны, то лучшего и не будет. А если при этом еще какой сотрудник присутствует, надо слушать, как он (шеф) с ним (уже сотрудником) разговаривает.

[Tsar]

Сообщение от MOSST Прежде всего надо поговорить с рядовым коллективом. ТОЛЬКО ОНИ могут дать объективную оценку, так как занимаются рутинной работой и видят всю структуру насквозь :!:

Забыл еще одну предпосылку
предполагаемая позиция дюже руководящая и это (по душам с коллективом) к сож не пройдет по причине большой вероятности сходу преподнести себя коллективу неправильно.
"Мы йому не рОвня" (с)

[Tsar]

Сообщение от Zakonov Думаю, стоит разговаривать с потенциальным работодателем, если есть возможность. если он четко формулирует, чего хочет от Вас (нет, не фразой: "Я четко знаю чего хочу от Вас - пользы для компании"), если он отвечает на Ваши вопросы, если мысли - логичны, то лучшего и не будет. А если при этом еще какой сотрудник присутствует, надо слушать, как он (шеф) с ним (уже сотрудником) разговаривает.

дело говоришь.
спасибо, учту.

[MOSST]

Сообщение от Zakonov MOSST, следуя твое формуле, разговаривать надо с уборщицей - у нее, возможно, и будет объективное суждение. Как показывает практика, даже из 200 сотрудников, здравомыслящих бывает не более 10ти, да и те с кем ни попадя не станут обсуждать проблемы коллектива. Думаю, стоит разговаривать с потенциальным работодателем, если есть возможность. если он четко формулирует, чего хочет от Вас (нет, не фразой: "Я четко знаю чего хочу от Вас - пользы для компании"), если он отвечает на Ваши вопросы, если мысли - логичны, то лучшего и не будет. А если при этом еще какой сотрудник присутствует, надо слушать, как он (шеф) с ним (уже сотрудником) разговаривает.

Согласен насчет последнего пассажа. Уборщица, конечно, не канает, а вот с административным и бухгалтерским неплохо потрындеть. Кто-кто, а они всегда в курсе.
Работодатель всегда будет петь красивые песни, если он заинтересован взять топа. Этому верить сто пудов не стоит :!:

[Zakonov]

ДА? Работал я в холдинге крупном, так там бухгалтеры и администраторы, зная, что они - пятое колесо (по опыту и количеству сотрудников в их отделах), только и делали, что пели оды.
Царь,объясни нам, плиз, если ты идешь на "топа", то какого черта собираешь мнения о прописных истинах? Только без обид.

[Tsar]

Сообщение от Zakonov Царь,объясни нам, плиз, если ты идешь на "топа", то какого черта собираешь мнения о прописных истинах? Только без обид.

скорее на "мид-а"

[spoilt]

Сообщение от Tsar ...

Вобще, главное - самому понять, чего ты хочешь от работы.
И чего надо на этом этапе жизни.

Надо карьерный рост - ищи его, в ущерб зарплате. Надо побольше денег - ищи соответственно место покомфортнее.
Если волнует корпоративная культура - то побольше собеседований с людьми разного уровня. HR не рулит, у них наизусть всякие слоганы заучены.
Надо поговорить с начальниками как можно больше и понять, что они за люди, какова их квалификация, насколько тебе с ними будет комфортно работать, и насколько ини хорошо себе представляют требования от тебя.
И с потенциальными коллегами твоего уровня - постараться как можно более неформально. Чтоб понять, что за настроения в компании вобще. Песни петь если и будут, то все разные - общая картина нормально сложится.

Вот такой мой опыт.
+1 к тем, кто такие вещи уже говорил тут.

[Marishek]

Позвольте продолжить тему, ибо актуальна

Вопрос по ДМС. я уже привыкла, что страховка есть и ее не может не быть, а вот возник вариант - всем хорош, но нет страховки... в принципе, с хорошей з/п можно и самой полис купить, но как-то странно.. поделитесь опытом, всем ли доступно это благо?