Ненормированный день или ночевки на работе

[Serzhik]

а я своих теток сразу при приеме на работе предупреждаю, что не ту они профессию выбрали а посему нех жаловацца, если в што :arrow: но сверхурочные и выходные оплачиваюцца без разговоров!!!!
по мне так и проще на два-три часа остаться, потому что наконец-то никто не отвлекает-не звонит-не имеет твой моск и т.д., а то днем одни сплошние бла-бла-бла, переговоры-совещания...
ЗЫ ночевала однажды и давно-давно... дура была неопытная патаму што.... щас кое-чему научилась, слава богу))))
апять же пришло понимание, што не работа должна меня иметь, а я ее
ЗЫ2 работаю без надрыва, патаму што наемный работник

[Serzhik]

Сообщение от Ines Пока не наберутся опыта и мозгов не прибудет, они просто балласт, который надо обучать, натаскивать, вкладывать в них силы...

ага, а как наберутся опыта, научатся, так и валят туда, где больше платят *опытным* и ничО с этим, Ин, не поделаешь, к сожалению

[Эссо]

Сообщение от Ines bav, Саш... законодательство - это сила, конечно... но, во-первых, я на него плевать хотела (откровенно), ибо кто хочет работать по закону - велкам в гос конторы с 9 до 17:30 за 7 тыс руб. А если кто-то такой умный, что будет мне расписывать, что каждый 15 мин он должен отдыхать от компьютера (есть такое положение) - то пусть тогда сначала исполнит-ка все свои должностные обязанности, под которыми подписался. Тоже по закону. Согласна с БТ, что жить на работе - бред. Это выход для необремененных или неудовлетворенных семьей. Но само понятие "аврал" было и в царской России, и при Советах, и сейчас. Просто именно в последнее время я сталкиваюсь с тем, что молодежь считает, что деньги она получает только за то, что пришла на рабочее место. Все остальное типа должно оплачиваться отдельно - деньгами, карьерой... т.е. не они мне должны доказать, что достойны, а я должна им дать понять, что ценю их. Вопрос только - за что их ценить-то? Пока не наберутся опыта и мозгов не прибудет, они просто балласт, который надо обучать, натаскивать, вкладывать в них силы... Я не права?

+1000 поддерживаю насчет молодых полностью

[nnpavlov]

Сообщение от Ines Просто именно в последнее время я сталкиваюсь с тем, что молодежь считает, что деньги она получает только за то, что пришла на рабочее место. Все остальное типа должно оплачиваться отдельно - деньгами, карьерой... т.е. не они мне должны доказать, что достойны, а я должна им дать понять, что ценю их. Вопрос только - за что их ценить-то? Пока не наберутся опыта и мозгов не прибудет, они просто балласт, который надо обучать, натаскивать, вкладывать в них силы... Я не права?

+1 баласт эт точно
а что делать? кадровый голод на всех фронтах
мы в одной сети компутерных магазинов учетную систему поднимали..так я с 29.12 по 30.12 на работе ночевал...
потом уже в следующем году с 02.01 ...и ничаво не умер ..
зато все заработало в срок почти и до сих пор работает

[Ines]

Да, кто-то молодых обучает, а потом они уходят в 70% случаев. Есть такое. Но зато есть плюс - ко всем проблемам с ними все-таки мы получаем самые сливки: молодой азарт, свежую кровь, идеи, подчас бунтарские предложения... мне нравится Не нравится, когда ничего из этого нет... а есть просто пустое место с тупым взглядом...

[nnpavlov]

Сообщение от Ines Да, кто-то молодых обучает, а потом они уходят в 70% случаев. Есть такое. Но зато есть плюс - ко всем проблемам с ними все-таки мы получаем самые сливки: молодой азарт, свежую кровь, идеи, подчас бунтарские предложения... мне нравится Не нравится, когда ничего из этого нет... а есть просто пустое место с тупым взглядом...

бывает и так...
у меня последнее время такой путь:
береш человека...обучаеш...как то помогаеш с обустройством (типа квартиру найдеш в аренду и.т.п.)...а потом человек бросает проекты на середние и делает мне ручкой уходя работать к моему же клиенту...

[Ines]

Ну нет... вот такого хамства я не терплю. Хотя бы закончи! Потом посмотрим! Вариант раз - договориться с клиентом и прокатить, опустить наглеца по полной программе. Вариант два - попенять клиенту и намекнуть ему на некое урезание кредита (ну или типа того). Третий вариант - устроить веселую жизнь сотруднику... вплоть до некрасивой статьи в трудовой. Жестко? А что делать... меры должны быть адекватными. Уходить нужно мирно и красиво. Ибо. Чтобы не поиметь проблем потом. Типо не плюй в колодец...

[nnpavlov]

в силу моей спицифики если сотрудник уходит к клиенту то моя контора с клиентом работать перестает...т.е. фактически это равносильно воровству ..и клиенты зачастую это понимают...и занимаются таким переманиванием тоже от кадрового голода..на трудовую сейчас всем накласть...остается бить морду ...но это ИМХО только разрядка но не выход из положения...
а как можно заставить человека закончить софтверный проект если он уже головой совсем о другом думает?..глюки ловить потом и переделывать за ним?

[weiss]

Ребят, а вы щас не на работе??

[Ines]

Как заставить? Ну, есть разные способы. Если разведка донесла, что он уже все, почти ушел, можно... Подумала, и решила не писать. Ибо нас читает не только руководящий состав, но и подчиненные Но, в общем, есть работающие методы, поверь.