Панидельнег

[elo]

Приблизительно за 6 лет разных подходов к набору персонала пришли к такому алгоритму.
Готовых спец-тов со стороны берем только в исключительных случаях. Они все равно не совсем те- кот.нам нужны- их все равно надо переучивать (исключения конечно есть).
Набираем практически со студенч.скамьи (выпускников и 5-курсников) а потом растим их, лелеем, делаем такими спец-тами, кот.нам нужны, и двигаем как по горизонтали (из 1 одела в другой) так и по вертикали. У людей есть стимул. Все зависит в 1-ю очередь только от них самих. Неск.человек за 2 года прошли путь от бух-касс.2 кат. до нач.отделов и т.п..

[Ines]

В общем, сколько руководителей, столько и мотиваций. Каждый свою считает лучшей, ибо выстрадана. Будучи в роли подчиненной, не помню, чтобы меня хоть раз полностью все устроило... сейчас с работниками обсуждаем всё до тех пор, пока он не скажет - да, меня это устраивает. У меня нет социальных льгот, страховок и т.д. обедов. Потому что человек в состоянии купить себе это сам и рад получить на руки то, что заработал, а не то, что у него осталось после вычетов за все блага (они ж бесплатными не бывают). Полная прозрачность. Каждый в базе видит, сколько наколбасил и понимает, сколько получит. Разве плохо?

[БТ]

Сообщение от elo Набираем практически со студенч.скамьи (выпускников и 5-курсников) а потом растим их

и что характерно, очень маленький процент сотрудников в таких условиях уйдет или будет переманен.
Наверное это правильно.
Хотя человеческий фактор все равно остается.

[БТ]

Сообщение от Ines Будучи в роли подчиненной, не помню, чтобы меня хоть раз полностью все устроило... Полная прозрачность. Каждый в базе видит, сколько наколбасил и понимает, сколько получит. Разве плохо?

харажо

[Торопыжка]

Сообщение от Ines В общем, сколько руководителей, столько и мотиваций. Каждый свою считает лучшей, ибо выстрадана. Будучи в роли подчиненной, не помню, чтобы меня хоть раз полностью все устроило... сейчас с работниками обсуждаем всё до тех пор, пока он не скажет - да, меня это устраивает. У меня нет социальных льгот, страховок и т.д. обедов. Потому что человек в состоянии купить себе это сам и рад получить на руки то, что заработал, а не то, что у него осталось после вычетов за все блага (они ж бесплатными не бывают). Полная прозрачность. Каждый в базе видит, сколько наколбасил и понимает, сколько получит. Разве плохо?

тебе манагер по персоналу не нужон?

[БТ]

Сообщение от Торопыжка тебе манагер по персоналу не нужон?

Ин)) и миня тоже можешь взять - "зам, который только покурить приходит"
оплата сдельная поминутная...я помногу курить не смогу

[Ines]

Не... мне продавцы нужны

[Ines]

БТ, приезжай, покурим, побеседуем.

[БТ]

Сообщение от Ines БТ, приезжай, покурим, побеседуем.

[Tsar]

Сообщение от Ines Не... мне продавцы нужны

Когда надоест самой пинать и захочется уже пожить на канарах в свое удовольствие - зови.

ЗЫ. Ворую мало, тильки для сЭбе

ЗЫ2. Блин, сколько лет работаю, а на самом деле ничего еще не спёр