Балеем нах. Ипёд иль нед?

[Tsar]

и потом - кто за них мою работу должен работать? Я чтоль?
а на форуме сидеть когда?

[Oblastnoy]

ИХМО Саша elo.

опыт, млин, поди все на собственных шишках выучил....

[Тимон]

зато оценит при жизни - нет-нет да премия, командировка хорошая или отпуск (нормальный, оговоренный) подлиннее. Чем могу собстно...

не у всех руководство дальновидное,понимающее и все видящее...
при нормальном отношении я бы работал гораздо продуктивнее (делал это первые полгода)

[Oblastnoy]

всех руководство дальновидное,понимающее и все видящее...

- здесь описано нереальное, сказочное существо не берущее больничных

Есть вариант перевода болящих на получение бонусов по факту успешного и своевременного выполнения работы\заказа - или построить им индивидуальный график позволяющий им решать свои проблемы в рабочее время и...пахать до и после полуночи

[big]

Сообщение от Muranello Нивапрос. Лет пять трудиццо, штоб потом работа сама на тебя работала. Потом-только лехкий контроль и подпитка периодическая. ))

Коллего?Правда пару паз отвозили на работу,больного,нинадолго

[Muranello]

Сообщение от big Коллего?Правда пару паз отвозили на работу,больного,нинадолго

Аха, главное, штоп не с работы надолго.

[elo]

Сообщение от Laplanda .....больничный щас не проблема....

ну м.б., м.б.
только он оплачивается:
1.в зависимости от стажа - ну у кого 8 лет непрерывного-то все в порядке
2.из расчета не более 15 т.р. в месяц
так что прежде чем уйти на больничный из-за простого насморка или чуток повышенного давления человек подумает- как это отразится на его доходах.
ну а про серую ЗП, кот.все еще у вас в столице повсеместно- я вообще молчу

[danet]

Сообщение от Областной есть вариант - выгнать на хрен. пусть у конкурентов болеет.

Бугого))))))))))))Начальнег , а набирать потом навых не умаешьсо?

[Oblastnoy]

а набирать потом навых не умаешьсо?

проходили уже, не страшно, на массовых сервисных специальностях текучка - нормальное явление, главное, что бы работник отработал свое обучение, спрогнозировать отток и набор.

Это, кстати, не касается серьезных сотрудников - такими стараемся дорожить и удерживать (в меру возможностей)

И потом - если на р\м никого нет, то Компании выгоднее что бы работника не было совсем, чем платить деньги за больничный.

[Логин]

Сообщение от proletariat Вопрос не обучении кого-то чему-то. Вопрос в количестве информации/наличие опыта решения подобных ситуаций/ не зафиксированных нигде договореннойстей, которыми обладает 1 человек. Естественно, все может быть передано другому, но это вопрос времени.

+100
Скольких помощниц(ков) себе учил-переучил, всё одно косячили на исполнении даже стандартных обязанностей, + медлительность, + невозможно что-то поручить (приходится разжёвывать весь процесс). Все уволены нах.
В итоге смог передать обязанности только челу, переманенному с такой же должности от конкурентов. И то, полгода работали ПАРАЛЛЕЛЬНО. Если ему отдать диск с файлами - фик бы он когда фкурил чё к чему.

По сабжу как работник: сам решаю, ходить или не ходить когда болею, сопостовляя важность, неотложность дел с самочувствием и возможностью разрулить из дома.

По сабжу как работодатель: часто бюллетенящим постепенно подыскиваецца замена и режецца з/п. Да фигли там говорить - свою жену за это уволил Ибо (с)