Club Nissan / Клуб Ниссан

Логин:

Пароль:





Забыли пароль?
Вступить в клуб Карта сайта Контакты



 Новости

 Реклама

 Автомобили NISSAN

Модельный ряд

Официальные дилеры

Вопрос-Ответ (FAQ)

 Услуги владельцам

Дисконтная программа

Партнеры и скидки

 Публикации

История NISSAN

О моделях Ниссан

Техно-библиотечка

Всякая всячина

 Клуб НИССАН

Клубная символика

Кто есть Who

Место наших встреч

 Глас народа

Отзывы о сервисах

Отзывы об автомобилях

Опросы

 Форумы

 Другие сайты

Сайты про NISSAN

Автоклубы

Разные авто-сайты

 Реклама









Правила поведения в форумах Пользователи Справка Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Вернуться   Форумы Club-Nissan.ru > Клубная тусовка > Беседка
Беседка - Обсуждение различных тем в спокойной манере.
Club-Nissan рекомендует официальный сервис Kлуба - CrabCar: Автосервис Nissan&Infiniti.
Закрытая тема
 
Опции темы
Шпилька
Старый #1   17.12.2008, 12:29
По умолчанию должностные компетенции
хэлп!
сама не сотворю, а специалиста нет.
где поискать образцы готовых моделей компетенций для строительно-монтажной организации?
после проведенной первой части аудита, мне предложили разработать 80% внутренней нормативной документации. почти все готово, но вот спотыкаюсь на таких моментах..
GeoMay вне форума GeoMay    
Майский Жук.
Откуда: Питер - Жуковский; Авто: Cruze LS HB 1.8AT
Старый #2   17.12.2008, 12:38
По умолчанию
Думаю, что именно в таких терминах "компетенции" в инете нормативов не найти.

Что можно сделать. Для каждого процесса следует описать:
1. Результат на выходе.
2. Инструментарий (механизмы, в т. ч.), используемые в процессе для достижения результата.
3. Знания, навыки и умения, которые нужны персоналу, занятому в процессе, с использованием перечисленного инструментария.

Вот последние и будут компетенциями.
Шпилька
Старый #3   17.12.2008, 13:10
По умолчанию
а уровень компетенций должен напрямую соотноситься с полученным образованием? а если я хочу упростить до самостоятельной оценки? типа, как сейчас нашла: "Поверхностные знания", "знает общие принципы", "Глубокие знания", "Эксперт". и на чем объективно должна базироваться эта оценка?
объясню. штат организации весьма невелик. соотв., работа ОК частично исполняется секретарем, частично бухгалтерией. в приложении к учетной политике "список лиц, имеющих право подписи первичных документов" нам настойчиво порекомендовали указать и уровни компетенций. но, поскольку спец.образования нет, то на чем основываться, даже приняв приведенную выше упрощенную систему оценки "3. Знаний, навыков и умений, которые нужны персоналу, занятому в процессе" ? или наплевать на это? ) написать "с потолка" и не думать?
Zakonov вне форума Zakonov    
Обычный, скромный, деревенский парень
Откуда: Северо-западный ФО; Авто: , мотоцикл, самолет, яхта
Старый #4   17.12.2008, 13:23
По умолчанию
для строительной организации (специальное) образование отдельных специальностей - обязательный критерий допуска к работе.
Шпилька
Старый #5   17.12.2008, 13:30
По умолчанию
электромонтеров, действительно, без спец.образования до работы не допустишь. как раз запросила информацию об образовании.
но что делать с конкретным приведенным примером? и вопросами к нему
Zakonov вне форума Zakonov    
Обычный, скромный, деревенский парень
Откуда: Северо-западный ФО; Авто: , мотоцикл, самолет, яхта
Старый #6   17.12.2008, 13:35
По умолчанию
то есть, компетенции того, кто будет "...80% внутренней нормативной документации разрабатывать" ?
Иначе, лишены смысла слова "конкретный" "пример" и "к нему", кмк

н/л

Совет: вначале составить внятный список должностей,обязательных в штате.
Zakonov вне форума Zakonov    
Обычный, скромный, деревенский парень
Откуда: Северо-западный ФО; Авто: , мотоцикл, самолет, яхта
Старый #7   17.12.2008, 13:38
По умолчанию
Кстати, список лиц, обладающих правом подписи, устанавливается Уставом организации. ИЛИ в порядке ПЕРЕДОВЕРИЯ, органами (опять же) установленными уставом. Любые потуги главбухов считать себя "первыми лицами" - от лукавого. Они всего лишь - материальноответственные.
Шпилька
Старый #8   17.12.2008, 13:44
По умолчанию
Сообщение от Zakonov Посмотреть сообщение
н/л.
в частности. т.к. этим, кмк, должен заниматься HR-менеджер.

Совет: вначале составить внятный список должностей,обязательных в штате.
отталкиваемся от обратного. новых должностей, даже если они необходимы, не будет.
ps. это как в фирмах с номинальными директорами ) по сути ясно, что таких разносторонних специалистов с соответствующими образованиями в разных областях единицы, но на практике штрафуют не за отсутствие необходимого сотрудника, а за неграмотное ведение учета, т.п. даже обязательную минфиновскую аттестацию гл.бухам, если память не изменяет, отменили. ну, или закрывают на нее глаза.
Zakonov вне форума Zakonov    
Обычный, скромный, деревенский парень
Откуда: Северо-западный ФО; Авто: , мотоцикл, самолет, яхта
Старый #9   17.12.2008, 13:46
По умолчанию
нельзя от обратного.
Лучше иметь совместителя, или "человека-бумагу", "только что уволенного", чем не иметь необходимой должности в штате, тебе ли не знать.

От обратного пойдешь, когда должное будешь примерять на имеющихся.
Шпилька
Старый #10   17.12.2008, 13:46
По умолчанию
Сообщение от Zakonov Посмотреть сообщение
Кстати, список лиц, обладающих правом подписи, устанавливается Уставом организации. ИЛИ в порядке ПЕРЕДОВЕРИЯ, органами (опять же) установленными уставом.
это право первой и второй подписи. право подписи первичных документов устанавливается учетной политикой. на моей памяти не было еще уставов, прописывающих право подписи материального отчета, к примеру.
Закрытая тема
Форумы Club-Nissan.ru > Клубная тусовка > Беседка

Быстрый переход



Опции темы

 
 







| Новости | Реклама | Модельный ряд | Вопрос-Ответ (FAQ) | Дисконтная программа | О моделях Ниссан | Техно-библиотечка | Клубная символика | Кто есть Who | Отзывы о сервисах | Опросы | Форумы | Контакты | Другие сайты

Открытая база знаний по автомобилям Nissan Club-Nissan.ru на Facebook