Изменники в компании

[Messer]

Всем привет! Такая тема: поймали менеджера по продажам (причем единственного) на сливании заявок другой фирме. Интересует ваше мнение, вернее всё же какой то опыт. Относится ли это к 1.внутренним проблемам 2.Аспектам административных отношений 3.уголовных отношений ? Думаю, как с ним поступить, вернее компенсировать убытки, понесенные из за его злонамеренных действий.
Пишите!

[ТАНГО]

относится к 3 - если оговоривалось трудовым договором/приложениями - о неразглашении и сохранности служебной информации.
кмк - надо для начала ребрендинг ему оторвать ;)

[Необратимость]

к внутренним проблемам ещё как относится.
надо смотреть заключённые при принятии (и во время работы) соглашения между работодателем и менеджером, все его подписки о неразглашении/непередаче сведений третьим лицам, а также точно определить является ли информация коммерческой тайной.
блин, куда ваша СБ смотрит?

[elo]

Наш трудовой кодекс - самый гуманный кодекс в мире. Через суд ничего не решите (был опыт) ИМХО. Еще на работе востановят и компенсацию заставят выплатить.
Только неформальные меры.

[Messer]

Да - компания невеликая, я работаю недавно... вообще край, месяц проработал я как кризисный управляющий и накопал блин... менеджер этот и он же начальник отдела продаж с начальниокм производства свою фирму замутили и на денежки фирмы сливочки снимали. А наша сама не то что колом - раком уже встала, зарплату задерживают за два месяца...
Тут теперь разборки хоть со стрельбой и УБЕПОМ проводи... прям не знаю...

[Tsar]

Уголовно не провести никак, проходили
Нет такой статьи. (не надо рассказывать про 272-274, там не про от речь, уж поверьте )
Уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины, по статье, с занесением в трудовую. бОльшего не сделаешь.

[Primar]

Уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины, по статье, с занесением в трудовую. бОльшего не сделаешь.

Восстановление 100%.

[Tsar]

Сообщение от Primar Уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины, по статье, с занесением в трудовую. бОльшего не сделаешь. Восстановление 100%.

ну хоть нервы потрепать
и потнря записи с последнего места работы
а то получается просто отпустить с миром

[Messer]

восстановление то на каком основании?

[elo]

ну хоть нервы потрепать

ну да - в первую очередь себе + время по судам ходить - а решение прав-но по тр.кодексу 100% в пользу уволенного + компенсация. Было у нас в Ярославле только что- наш Ц.офис тож посчитал что самый умный и уволил по статье упр. филиалом (много было за что и все вроде доказывалось). Ничего, суд востановил, компенсацию заплатили.