И снова о работе - выбор работодателя

[Tsar]

Какие по Вашему мнению должны быть критерии?
(исходя из предпосылки что на данный момент работа есть и на первую встречную бросаться не обязательно).

Мнения генеральных директоров/собственников бизнеса просьба постить с указанием этого факта.

[Tsar]

поясню что имею в виду:
при прочих равных (зп, другие блага):

белая зп/черная зп
российская компания/иностранная комапния
большая компания/небольшая компания
известная/неизвестная
и проч.

[proletariat]

Андрюх, кмк баянишь, была тема..Dmitmil.
К вопросу кем быть большой рыбой в маленьком пруду, или маленькой рыбой в большом пруду. Как-то так.

[Ines]

Меня переманили такими условиями - делай что хочешь и как хочешь, переделывай отдел, вводи новые должности, нанимай кого хочешь, любые инициативы поддержим, главное - дай результат. На фоне жуткой бюрократии, имеющейся у меня на работе в тот момент, и полном запрете на самостоятельность, предложение было принято на "ура". Терпеть не могу узкие рамки. Ну, а ЗП играла десятую роль, хотя и была выше той, что уже имелась.

[Tsar]

Сообщение от proletariat Андрюх, кмк баянишь, была тема..Dmitmil. К вопросу кем быть большой рыбой в маленьком пруду, или маленькой рыбой в большом пруду. Как-то так.

И действительно...
лан, сорри. вопрос про большую/маленькую компанию снят. Остальные в силе.

[Ines]

Сообщение от Tsar поясню что имею в виду: при прочих равных (зп, другие блага): белая зп/черная зп российская компания/иностранная комапния большая компания/небольшая компания известная/неизвестная и проч.

Понятное дело, что лучше иметь белую ЗП, работать у иностранцев в большой известной компании (перспектива роста). Только это все теория, практика может оказаться неожиданной.

[Tsar]

Сообщение от Ines работать у иностранцев в большой известной компании (перспектива роста).

Вот уж тут я готов спорить до хрипоты. Никакой перспективы роста в таких компаниях для подавляющего числа сотрудников нет и не будет (небольшой перманентный + к зп не в счет).
Это ОООЧЕНЬ инертные компании, в первую очередь касаемо персонала

[GeoMay]

ИМХО

Когда встает вопрос "А не поменять ли работу?" при том, что на текущей работе вроде все хорошо, что думается:

1. К работе можно отнестись, как к ПРОЕКТУ, определить, что на "выходе" проекта должно получиться, и интересно ли это Вам делать.
2. Миссия, философия новой компании созвучна Вам? Если нет - трижды подумайте, стоит ли "овчинка выделки"?
3. Кроме благ цивилизации на нужном Вам уровне новая работа Вам даст толчок к развитию в профессиональном, интелектуальном, мировоззренческом аспекте?

... надумаю что еще, размещу...

[Ines]

Tsar, у меня есть примеры обратные, но спорить не буду, потому как понимаю, про что речь. Выбиться в топ-менеджмент там практически нереально, а по-иному смысла работать нет.

[Zakonov]

По теме:
работодатель должен обладать живым умом и предпринимательской хваткой. Если мне у него нечему научится - он мне скучен и абсолютно неинтересен. В остальном - будь он хоть тиран, но - толковый тиран, ради дела.

По треду:
при чем тут з/п и условия работы? Вопрос был про работодателя.